La licencia retribuida según lo estipulado en la Circular N ° 33 de 2020 es un esquema alternativo que permite a empleadores y trabajadores mantener una relación laboral, permitiendo que estos últimos sigan recibiendo ingresos de la relación laboral, pero ambas partes deben llegar a un acuerdo y ser permitido acordar un sistema de Compensación, que se puede desarrollar realizando trabajos en días extras de los días hábiles ordinarios.

La compensación de tiempo mencionada anteriormente estipulada por el Ministerio de Trabajo no genera trabajo suplementario o de horas extraordinarias, debido a que el trabajador no realiza ningún tipo de trabajo extra, ni el trabajo que debe realizar en la jornada diaria de trabajo, sino la compensación por el tiempo que disfruta durante las vacaciones depende de usted.

Sin embargo, es importante tener en cuenta que el sistema de compensación debe permitir que los trabajadores descansen todos los días para que puedan recuperarse del desgaste.

El desgaste causado por la realización de las tareas diarias que benefician al empresario. Ahora, en aquellos casos en los que la prueba médica COVID-19 sea positiva pero el personal médico considere que no hay necesidad de incapacitar al paciente, el Ministerio de Salud ha adoptado el concepto 202031300943191 para indicar que los empleadores pueden solicitar cualquier notificación en 2020. No. 021 y No. 033

Además de la licencia remunerada compensable, las alternativas laborales especificadas en, también incluyen:

(i) Trabajo desde casa.

(ii) Teletrabajo.

(iii) Horas laborales flexibles.

(iv) Vacaciones anuales, anticipadas y colectivas.

(v) Licencia con goce de sueldo.

(vi) Modificación de horarios y convenios salariales.

(vii) Modificación o suspensión de beneficios extralegales.

(viii) Beneficios pactados.

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