Durante la emergencia no han sido modificadas las Normas sobre retiro de empleados de libre nombramiento y remoción

Teniendo en cuenta la naturaleza del nombramiento y el despido gratuitos, el nominador puede decidir si participa en la contratación y la jubilación, a fin de asegurarse de que el propósito de la jubilación administrativa es garantizar un buen servicio público y una jubilación.

Intereses generales y presunciones legales, si se cree que el desistimiento se debe a diferentes motivos, debe ser rechazado en la jurisdicción (leer también En la contingencia se pueden retirar empleados nombrados en provisionalidad)

En cuanto a la emisión de cualquier reglamento en el marco de la actual emergencia económica para mejorar la estabilidad de los empleados libremente nombrados y cesados, la administración pública manifestó que hasta el momento no se han emitido instrucciones para modificar o suspender temporalmente la Ley N ° 909 de 2004 O la parte relevante del Decreto N ° 1083 de 2015.

Con relación a la declaración de insistencia, la entidad recordó que, con base en la discreción del nominador para nombrar y remover libremente a sus empleados, un nombramiento ordinario puede declararse insistencia en cualquier momento sin dar los motivos del fallo.

Departamento Administrativo de la Función Pública, Concepto 467221, Nov. 19/20.

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