Contratación y reactivación laboral

La prevalencia de seres humanos ha provocado una fuerte caída de la economía mundial, afectando particularmente las actividades que requieren actividades, como la alimentación, la hotelería, el turismo, el transporte y los sectores. Logística y actividades comerciales en general.

Estas actividades suelen ser realizadas por micro y pequeñas empresas, muchas de estas empresas no han resistido el impacto del desastre y tienen que cerrar sus negocios, afectando así a otros negocios que dependen directamente de ellas, como las áreas inmobiliarias y de abastos.

Todo esto ha derivado en la pérdida de millones de puestos de trabajo, situación de la que nuestro país no se puede deshacer, porque según los datos de Dane

La tasa de desempleo de Colombia comenzó en enero de 2020, en 13%, y alcanzó Alcanzó un máximo del 21,4% en mayo y cayó a un máximo del 15,8% en septiembre.

De abril a septiembre de este año se restablecieron 3,7 millones de puestos de trabajo.

Los datos nos permiten reflexionar sobre la calidad del trabajo recuperado y la legitimidad que lo acompaña, ya que es bien sabido que la mayoría de los trabajos en Colombia se desarrollan por relaciones informales o por trabajadores que se especializan en ese trabajo.

Búsqueda llamada: En este caso, alrededor del 50% de los empleados están trabajando. Este porcentaje ha llegado al 47,6% en diciembre de 2019, y debido al impacto del covid-19, la cifra no ha cambiado mucho, pues en septiembre de 2020 este porcentaje pasó a mantenerse estable en 47,6%.

Cambios en políticas de empleo

Ahora, creemos que esta situación cambiará la política de empleo del país, por lo que la legislación laboral debe adaptarse a la nueva realidad que trae la pandemia.

Sin embargo, no hay que olvidar que a nuestros legisladores no parece importarles mucho esta exigencia nacional, lo cual es injusto para enfatizar solo las necesidades actuales, porque si bien ajustar dicha legislación no es una prioridad

Hay que recordar que La Constitución Política, en su artículo 53, ordenó al Congreso dictar el Código del Trabajo, que no ha sido cumplido por la agencia estatal luego de casi 30 años.

El país debe discutir la necesidad de flexibilizar su legislación laboral para reducir sus costos y hacerla más estable en términos de creación de empleo, porque como resultado del surgimiento de nuevas garantías constitucionales, los empleados están protegidos pero son golpeados por el empleo legal y directo.

Porque a los empresarios les preocupa que el contrato se vuelva interminable, porque tienden a contratar de manera informal y en muchos casos ilegalmente, lo que tiene consecuencias terribles en términos de empleo formal.

Seguridad legal

Por lo tanto, queremos llamar la atención de los empleadores sobre la importancia de contratar de manera legal y segura a sus nuevos trabajadores.

Primero, debemos distinguir claramente entre los contratos civiles y los contratos de trabajo para la prestación de servicios, y analizar y encontrar el tipo de contrato que se adapta a los servicios requeridos como una obligación de los empleadores para obtener Y el valor del costo real de los trabajadores.

Es importante recordar que el propósito de la legislación laboral es proteger los derechos de los trabajadores, según esta idea, las consecuencias legales y económicas del incumplimiento de la normativa son severas y costosas, porque convertirse en empleador significa asumir muchas responsabilidades.

Va de la sociedad a la economía. Por tanto, no cabe duda de que los conflictos laborales pueden suponer la pérdida de años de trabajo, de importantes capitales e incluso de la propia empresa.

En este momento en el que los trabajadores deben competir para recuperar la vitalidad económica, se debe prestar especial atención a la forma en que estas personas o contratistas están conectados y se debe tener en cuenta la legislación colombiana, asumiendo que toda relación laboral está sujeta a un contrato de trabajo. La legitimidad de la conexión prudente.

Por ello, quisiera recordar que el principal elemento que distingue los contratos de trabajo de otros contratos es la subordinación, esto se refiere a la posibilidad de que los empleadores deban implementar normativas, dictar órdenes e imponer sanciones, esto es fácil de determinar.

Pero esto a veces puede resultar difícil. De lo que podemos estar seguros es de que cometer un error en los hallazgos de la investigación significa que el contrato celebrado ilegalmente termina con consecuencias para el empleador.

Por otro lado, una vez determinada la necesidad de comunicación a través del contrato laboral, se debe considerar el tipo de contrato utilizado, que debe cumplir con la demanda del servicio, el tiempo requerido para el servicio y el valor del servicio.

De ello dependen los salarios, teniendo en cuenta los costes cuasi financieros y las cotizaciones al sistema de seguridad social, y de ello también dependen el bienestar social e incluso las vacaciones.

Dado que de él depende el éxito o el fracaso de un plan de negocio, es imposible hacer predicciones sobre la reactivación o el emprendimiento sin un análisis serio y detallado de costes y obligaciones laborales.

Otra opción de contratación

Finalmente, hay que recordar que la subcontratación laboral es una opción importante para la reactivación, pero se lleva a cabo dentro de un limitado abanico de posibilidades.

Por ejemplo, para atender las necesidades de servicio temporal, solo se puede realizar a través de una empresa de servicios temporales debidamente certificada, o en el proceso de producción o servicio, se puede contratar con la empresa que realiza todo el proceso de producción o servicio.

Sus propios trabajadores, y el contratista no ocurrieron ni interfirieron en el proceso de producción o servicio.

Los errores en la subcontratación laboral han provocado graves daños a la economía, derivados del reconocimiento de los derechos laborales y sanciones administrativas.

En definitiva, es necesario hacer grandes esfuerzos para revitalizar la economía, pero esta actitud positiva debe ir acompañada de una investigación sabia, prudente y responsable sobre las formas en que se deben crear nuevos puestos de trabajo para que, en principio, sea sano y saludable.

Intenciones positivas, no terminan en fracaso en el futuro.

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